中國(guo)(guo)のソフトウェアと情報技術(shu)サービスのリーディングカンパニーとして、中軟(ruan)國(guo)(guo)際(ji)は団結、理(li)想と情熱があるチームを組むことに力を入れ、革(ge)(ge)新(xin)の精(jing)神(shen)と生気にあふれていることを追求(qiu)しています。中軟(ruan)國(guo)(guo)際(ji)の従業員は積極的に技術(shu)、管理(li)とビジネスモデルの革(ge)(ge)新(xin)に取(qu)り組み、共同に企業の発展(zhan)空間を開拓し、企業の核心競爭力を高めています。革(ge)(ge)新(xin)と卓越を追求(qiu)することは中軟(ruan)國(guo)(guo)際(ji)の発展(zhan)の鮮明な特(te)徴(zheng)となっています。
長年にわたって中軟(ruan)國際(ji)(ji)はバランスのとれた革新を提唱する仕事環境作りに力を盡くし、各級、各種(zhong)の人材を育(yu)成、発掘し、一部(bu)の経営と管(guan)理に詳しく、専門技(ji)術の知(zhi)識(shi)が備え、卓越を追求している業(ye)界のエリートを集めました。これらはは私たちにとって最(zui)(zui)も貴重な資産(chan)であり、私たちがすべての中軟(ruan)國際(ji)(ji)メンバーにあげた最(zui)(zui)初のプレゼントです。良い職場環境、知(zhi)識(shi)、能力を持つ身をもって教えてくれる同僚、広い発展空間(jian)と1つの魅(mei)力的な舞臺。
一(yi)人(ren)(ren)の中軟國(guo)際(ji)(ji)人(ren)(ren)として、卓越を追(zhui)求する意識自體が成功の第一(yi)要素(su)であり、チームワーク意識と仕事に対する熱意が自身の価値をあげる源泉であることはとても重要で常(chang)に肝(gan)に銘じなければいけません。會社設立(li)以來、中軟國(guo)際(ji)(ji)人(ren)(ren)はこの信(xin)念を守り、次(ci)々と奇跡を起(qi)こし、今(jin)の中軟國(guo)際(ji)(ji)の堅固な事業基礎を打ち立(li)てました。現(xian)在(zai)、市(shi)場競爭は更に激しくなり、安(an)きに居(ju)りて危うきを思い、各(ge)中軟國(guo)際(ji)(ji)人(ren)(ren)は創業時の情熱、団(tuan)結と強さを依然(ran)として保持しています。革新と卓越を追(zhui)求することは依然(ran)として変わらない主題としています。全體の進歩はメンバー一(yi)人(ren)(ren)一(yi)人(ren)(ren)の努力にかけています。私はあなたがこのバランスのとれた、理想的で情熱な環(huan)境の中で才能を発揮し、中軟國(guo)際(ji)(ji)と共(gong)に創造、共(gong)有し、共(gong)に成長していくことを期待しています。
中(zhong)軟國際はあなたを待っています！
中軟國際取締役會長(chang)、CEO
博士陳宇紅
中(zhong)軟國際本(ben)部を新(xin)設は香港、運営本(ben)部に北(bei)京(jing)、現在の會(hui)社は、中(zhong)國の北(bei)京(jing)、上(shang)海(hai)、深(shen)圳、西安(an)などの都(dou)市、香港特別行政區(qu)、米シアトル、ワシントン、オースティン、プリンストンなどの都(dou)市で、英國のロンドン、アイルランドのダブリンやハンガリーのブダペスト、日(ri)本(ben)の東京(jing)など、世(shi)界(jie)の數十の都(dou)市に支店や研究開発(fa)センター。
従業(ye)(ye)員がより広い仕事経験を獲得(de)し、より多くの知識を身につけ、より多くの職(zhi)(zhi)責、仕事チャンスを獲得(de)するために、會社(she)はいくつかの職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)発展の道(dao)を提供しています：
①管(guan)理シリーズの道：管(guan)理層(ceng)への発展(zhan)を指し、會(hui)社の管(guan)理體系の構成に沿って管(guan)理層(ceng)への昇進を実現します。
②専(zhuan)門(men)シリーズの道：管(guan)理(li)層に発展することは唯一(yi)のルートではありません。會社は従業員が自分の得(de)意で好(hao)きな専(zhuan)門(men)分野(ye)(ye)において深く発展し、當該専(zhuan)門(men)分野(ye)(ye)の「専(zhuan)門(men)家」または「上級者」になることを提唱しています。
會社は従業員の職業発展にとても関心を持っています。相応のトレーニング?カリキュラム?システムを作り、従業員が會社で長期的な継続する発展を支援します。
トレーニング?システムには、新入社(she)員の入社(she)トレーニング、キャラクター認知(zhi)(zhi)類(lei)のトレーニング、通用知(zhi)(zhi)識類(lei)のトレーニング、専門知(zhi)(zhi)識類(lei)のトレーニング、管理類(lei)のトレーニングなどが含(han)まれています。
會(hui)社(she)と部(bu)門(men)內の従業(ye)員(yuan)(yuan)の団(tuan)結力を強(qiang)化し、部(bu)門(men)全(quan)體の前向(xiang)きに、バランスの取(qu)れた自由な雰(fen)囲(wei)気を作るため、會(hui)社(she)と各業(ye)務(wu)部(bu)門(men)は集(ji)団(tuan)活動(dong)を通じ、娯楽の中でお互いに暗黙の了解を深め、調和(he)の関係を確立させます。會(hui)社(she)は毎年活動(dong)経費を支出し、各部(bu)門(men)の業(ye)績審査期間內の業(ye)績の完成狀(zhuang)況によって、従業(ye)員(yuan)(yuan)の活動(dong)経費を追加します。
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